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德国职工福利介绍。

发布时间:2019-09-08 23:52:12 热度:

  现在有很多的华人都选择了德国移民,但是在移民到德国之后大家也是需要工作的,所以下面小编来为大家介绍下德国的职工福利。

  1.禁止节假日休息日上班

  第一是改善受福利者的地位。首先,在劳动保护政策方面,国家法律严格规定,禁止招收童工,禁止让18岁以下的青年工人上夜班,禁止休息日和节假日上班,禁止让孕妇在产前六周,产后八周上班,除每周休息两天以外、每个工人每年享受六周带薪休假。

  2.德国人一年工作187天,休息178天

  德国人现在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是,

  一年工作187天,休息178天:双休日102天,再加40多天的带薪假,还有圣诞节、万圣节、复活节再休20多天。

  3. 企业欠薪,政府先还

  在德国,一旦企业拖欠职工的工资,则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱,政府就给职工多少钱,先让职工回家,接下来就变成了政府和违法企业之间的事。德国政府会出动警察局、检察院介入欠薪事件。

  4. 工资只加不减

  在德国,工人工资的变动只能做出有利于工人的决定,即只能加工资,不能减工资,即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产,那么最后一次工资就由政府支付。

  5. 职工工伤可得赔偿

  在工伤事故保险方面,职工无需缴纳保险费,一旦发生事故,由保险机构负责提供全部赔偿金。另外,一旦出现工伤事故,老板就要赔钱。因此,德国的机器一般都很安全。如果机器太危险而老是发生工伤事故,老板赔不起,还不如把这个钱省下来造机器,增加安全性,这样多划算。

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