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让人心动的德国移民的优势。

发布时间:2019-10-03 22:39:54 热度:

  德国作为欧洲移民的老牌国家,其经济发展是非常迅速的,而且德国也是一个移民大国,越来越多的朋友都在选择德国移民,下面小编来为大家介绍下让人心动的德国移民的优势。

  全民医保

  德国人的医保开始于1883年,从19世纪德国人便已经开始享受到如此亲民的医疗保险了。根据德国法规规定,德国公民或者外国人都有权利享受。

  法定医疗保险包括了牙科、药物及医疗设备、住院、复健、怀孕和孩子生产等;一人投保,全家都可以使用,如果是长期生病需要护理,同样可以支付护理费用。这种方式,有效的解决了生病后高昂的费用。

  漫长的育婴假

  对于想要怀孕的人来说,国内的产假感觉已经很不错了,起码有100天的产假可以在家休息。产假结束,就需要马上上班,无法在家陪伴孩子。但是在德国,无需雇主的同意,任何职工都有权利享受每个孩子三年的育婴假,而且是夫妻双方一起哦。

  当然,育婴假期间,你可以选择小时工或者兼职,如果夫妻双方都不工作的话,可以享有国家提供的最长为14个月的育婴津贴,该津贴的数额按照之前工资的67%计算,最少300欧元,最多为1800欧元,如果生育的是多胞胎,那每多一个孩子,就可以增加300欧元。

  免费的公立教育

  教育对于国人来说,可谓是关系着孩子的未来,但是国内高昂的教育投入和不平衡的教育资源都让家长苦不堪言。在德国大部分的联邦州中,学生从托儿所到攻读博士都可以享受免费的公立教育。真正实现了从幼儿教育到高等教育全覆盖。

  而且这种免费的教育服务,连外国人也可以同样享受。此外,针对生活困难的家庭,还可以申请相应的助学金,减轻经济上的负担。

  大家都有受教育的权利,享受到同样的教育资源。

  儿童金

  我们常说,孩子是祖国的未来,德国人同样也认为孩子的重要性。德国儿童金是在小孩出生后每个月可以领到的一笔财政补助。第一个孩子为192欧/月;第二个孩子192欧/月;第三个孩子198欧/月;第四个以及以后的孩子则都可以分别拿到223欧/月。儿童金这个补助可以一直领到孩子年满18岁。读大学的孩子还可领取到25岁。

  带薪年假不少于20天

  带薪年假,国内一般是5天,根据工龄逐年上涨。在德国,公司要给予雇员每年至少20天的带薪年假。

  实际工作187天

  法定节假日对于我们来说,是很多人都在乎的。假期越多当然越好。德国人双休日绝对不加班,再加上德国的节假日尤其多。德国每年共有18个节日,其中有10个是全国法定节假日,大多数都是跟基督教有关的节日。这么算下来,一年工作187天左右。

  失业金领取

  国内也是有失业金领取的,德国在失业金的规定是,工作12个月以上的员工,即可在失业后向政府申请失业金。最多可以领取12个月失业金。失业金额度是该员工在失业前12个月税后收入的60%左右。

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